Humankapitalmanagement

Personalmanagement ist ein schwieriger Bereich. Mangelnde Fähigkeiten in modernem Terrain haben viele Unternehmen zum Zusammenbruch gebracht. Warum ist gutes Materialmanagement wirklich wichtig?

Der Mitarbeiter muss sich im Unternehmen wohl fühlenZunächst sollten Sie darüber nachdenken, was der oben genannte Bereich wirklich ist. Einige sind der Meinung, dass Personalmanagement nichts Neues ist als Manipulation. Das Gesetz besagt jedoch, dass das Problem dieser Geschäftsgruppe in erster Linie darin besteht, dem Mitarbeiter das Gefühl zu vermitteln, genau bei der örtlichen Firma zu sein. Wie Andrew Carnegie schrieb, ein Industrieller, der den Getränken der reichsten Angestellten der Welt nahe steht: "Die Leute verdienen Geld, aber sie werden dir eine Extrameile folgen. Wenn du ihnen Respekt entgegenbringst, wirst du Lob und Erlaubnis belohnen."

Motivations- und BelohnungssystemIn der Wirtschaft setzt das Personalmanagement auf die Methode der Belohnung und Motivation. Jeder sollte zuallererst dafür sorgen, dass sich der Mitarbeiter in einem engen Unternehmen wohlfühlt, denn dann möchte ich oft Verkäufe, Kunst und Einkommen von ihm. Es ist wichtig zu verstehen, dass sich Ihr eigenes Geschäft auf Menschen konzentriert, die wie menschliche Körper sind. Wenn die Organe geschädigt sind, wird der Körper eher nicht sein. Es versteht sich auch, dass der Grund nicht nur Bargeldprämien (die nur benötigt werden, um einen Mann schneller an unser Unternehmen zu binden, sondern auch mündliche Prämien sind. Es ist eine gute Angewohnheit, den Mitarbeiter für zu viel geleistete Arbeit zu loben und ihn mit Respekt und Freundschaft zu verbinden. Im Übrigen sollten wir jedoch wissen, dass wir die Pflicht haben, eine Person, die ihre Pflichten nicht ordnungsgemäß erfüllt, auf einen Fehler hinzuweisen, damit, wenn unsere Warnungen nicht geholfen haben, dies auch gelöst werden kann, um einen besseren Mitarbeiter zu akzeptieren.

Die Atmosphäre im GeschäftIch habe einmal in einer Firma gearbeitet, aus der sich eine Frau zuvor zurückgezogen hatte. Der Grund für die Berufung war sehr verständlich - sie fühlte sich nicht so in der Firma, sie hatte den Eindruck, dass Sie es nicht mit Respekt benutzten, mit anderen Worten, der Präsident war nicht überzeugt von der ordnungsgemäßen Verwaltung des menschlichen Materials. Nach ein paar Wochen bekam die Frau, als sie hochqualifiziert war, eine Position in einem ähnlichen Beruf in einem wettbewerbsorientierten Unternehmen. Und jetzt, ungefähr einen Monat später, rief der Präsident sie mit der Bitte an, zur Veröffentlichung zurückzukehren, und versprach ihr größeren Einfluss. Und wissen Sie, was diese Person getan hat? Sie lehnte ab, weil in dieser Gesellschaft die Atmosphäre viel besser war und sie sich dort besser fühlte. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass der Umgang mit gutem Kapital nicht nur darin besteht, Prämien anzubieten, sondern auch eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen, weil ein guter Mensch besser arbeitet.